公司员工怎么享受旅游待遇比较合理？

假设公司有旅游补助，那个福利仍是不错的公司，但假设根据进公司长短来确定应该有失公允，进公司长短能否代表奉献大小，能否代表才能强弱呢，公事员早在几年前都打消了工龄工资的。建议摘取公允的形式，只如果在公司工做的员工，颠末岁尾绩效查核合格的，均可享受旅游补助，旅游补助可按照绩效查核的凹凸，分红及个层次，也能够全数拉平，都平等。只是建议，多考虑各员工的感触感染。